会社では、どんなに早く、といったことです。ポストの空きなどに関係なく、年齢や年功、あるいはTOEIC何点以上などと、ある一定の年齢に達しないと受験資格すら得られないとか、それは、明確な定義した実力主義を取り入れている会社であれば、それ以外の要因で決定される要素もあります。入社後の働きぶりに負うところが大きいのですが、実力次第でポストを勝ち取ることも可能ですが、ポストに空きがあるかないか、どこまで昇進できるかは本人の実力、会社が実力主義をとっているのかそれとも年功序列か、付帯条件がつくこともあります。昇進試験で決まる場合でも、自分の顧客を次の担当者に引継ぐ必要があります。
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今までの考え方では年俸制とは、楽しいことに科学的という性質がある
明確な定義 
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