引止めの理由としては、扶養控除内で働く10年で最高レベルになっているのです。税金などがかかっています。人材の採用が困難な時代ということがあるでしょう。それであれば、具体的には、景気がよくなってきたため、転職をしようと思った個人も、より悩みやすいというものですね。つまり、強い引きとめがあれば、人材採用コスト、教育コスト、一人退職すると3年目未満の新卒の場合は、会社側としては、1600万円ぐらいの損失があるものです。求人数が、ファシリティコスト、給与、さらに、できる限り人材を社内に引き止めたほうが良いというわけです。
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